{"id":2,"date":"2019-12-03T12:27:13","date_gmt":"2019-12-03T11:27:13","guid":{"rendered":"https:\/\/startup-getup.com\/?page_id=2"},"modified":"2024-04-25T17:19:29","modified_gmt":"2024-04-25T15:19:29","slug":"qui-sommes-nous","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/startup-getup.com\/en\/page-daccueil\/qui-sommes-nous\/","title":{"rendered":"Page d\u2019exemple"},"content":{"rendered":"
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Claire Maufrais <\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Entrepreneuse, salari\u00e9e, free-lance, alternante, employ\u00e9e, cadre, manager, cadre dirigeante, G\u00e9rante\u2026 En 2019, Claire a obtenu un Master II en Gestion des Ressources Humaines et Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises \u00e0 L\u2019IAE de Paris-La Sorbonne.<\/p>\n

Elle a cr\u00e9e StartUp GetUp en 2019 avec pour ambition de contribuer \u00e0 la r\u00e9ussite des entreprises par l\u2019implication sociale.<\/p>\n

\"J\u2019aime la diversit\u00e9 des cultures d\u2019entreprises.\u00a0 J\u2019adore travailler pour des startups engag\u00e9es. J\u2019aime accompagner les PME du domaine de l\u2019artisanat avec un savoir faire inimitable.<\/em><\/p>\n

Je suis admiratives et reconnaissante envers les salari\u00e9s et dirigeants d'entreprises \u00e0 mission et d'associations. <\/em><\/p>\n

Participer \u00e0 la r\u00e9ussite de leurs projets sociaux donne du sens \u00e0 mon travail.<\/strong><\/em>\"<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tl'Interview de Claire\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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Tu as travaill\u00e9 dans le secteur parap\u00e9trolier, maintenant tu carbures \u00e0 quoi ?<\/strong><\/p>\n

Toujours \u00e0 l\u2019\u00e9nergie mais renouvelable et durable cette fois-ci\u00a0!<\/p>\n

Je carbure \u00e0 la reconnaissance et la RSE. Le travail est vital. Mon leitmotiv est d\u2019accompagner les organisations \u00e0 se recentrer sur cette notion essentielle de la relation de travail.<\/p>\n

Avant tu faisais le tour du monde, en restant sur le territoire fran\u00e7ais tu ne crains pas de t'ennuyer ?<\/strong><\/p>\n

C\u2019est amusant.\u00a0J\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 parcourir la plan\u00e8te en qu\u00eate d\u2019inspiration culturelle \u00e0 19 ans, voulant m\u2019\u00e9loigner de mes connaissances et trouver un autre apprentissage pour ouvrir mon esprit. Quand j\u2019ai cr\u00e9\u00e9 \u00ab\u00a0Terre de France et d\u2019Ailleurs\u00a0\u00bb mon associ\u00e9 sp\u00e9cialiste des s\u00e9jours en France m\u2019a propos\u00e9 de faire la tourn\u00e9e des r\u00e9gions fran\u00e7aises pour faire connaissance avec nos partenaires locaux. Ces d\u00e9couvertes ont \u00e9t\u00e9 d\u2019une richesse \u00e9quivalente \u00e0 celles faites hors de nos fronti\u00e8res. Nos r\u00e9gions sont pleines de merveilles et d\u2019identit\u00e9s affirm\u00e9es, on ne peut pas s\u2019ennuyer.<\/p>\n

Concr\u00e8tement des RH responsables et durables, \u00e7a signifie quoi ?<\/strong><\/p>\n

Les RH sont responsables quand les dirigeants savent reconnaitre la valeur de chaque collaborateur. Elles sont durables quand on f\u00e9d\u00e8re les collaborateurs autour des d\u00e9cisions strat\u00e9giques. Les collaborateurs ont besoin de connaitre leur impact dans le d\u00e9veloppement de leur entreprise, de se projeter pour s\u2019impliquer et s\u2019enrichir. Il faut trouver le bon \u00e9quilibre entre le travail et la reconnaissance.<\/p>\n

Le baba du dirigeant responsable, un conseil ?<\/strong><\/p>\n

Ecouter avant d\u2019agir. Les responsabilit\u00e9s font pression sur les dirigeants. Il est souvent difficile de prendre le recul n\u00e9cessaire pour consid\u00e9rer les enjeux dans leur ensemble et ainsi prendre des d\u00e9cisions justes. L\u2019entreprise est riche de ses collaborateurs qui apportent une vision du terrain pertinente, c\u2019est \u00e0 mon avis la premi\u00e8re \u00e9tape pour un dirigeant.<\/p>\n

Et toi quel type de dirigeante es-tu ? D'ailleurs femme ou homme dirigeant quelle est vraiment la diff\u00e9rence ?<\/strong><\/p>\n

De plus en plus d\u2019entreprises sont dirig\u00e9es par des femmes et je trouve cela tr\u00e8s bien. La mixit\u00e9 est pour moi une richesse, je dois tenir cela de mon parcours professionnel men\u00e9 \u00e0 l\u2019international. Mon ressenti est qu\u2019il y a de moins en moins de diff\u00e9rences entre la femme dirigeante et l\u2019homme dirigeant. Il y a par contre plusieurs types de management, il faut savoir l\u2019adapter face aux situations et enjeux.<\/p>\n

Je pense \u00eatre une dirigeante leader de terrain. StartUp GetUp n\u2019est pas la premi\u00e8re entreprise que je cr\u00e9e, il s\u2019est pass\u00e9 10 ann\u00e9es entre mes 2 cr\u00e9ations durant lesquelles j\u2019ai gagn\u00e9 en maturit\u00e9 et d\u00e9velopper de nouvelles expertises pour r\u00e9pondre aux besoins des entreprises.<\/p>\n

Ton petit truc en plus (un seul truc je sais c'est dur) ?<\/strong><\/p>\n

Je suis cam\u00e9l\u00e9on. J\u2019aime m\u2019impr\u00e9gner des visions et comprendre les enjeux. Curieuse et \u00e0 l\u2019\u00e9coute, je n\u2019en quitte pas pour autant ma ligne de conduite bord\u00e9e par des valeurs d\u2019\u00e9quit\u00e9s et d\u2019accomplissement de soi.<\/p>\n

Si l'on demandait \u00e0 tes anciens coll\u00e8gues ce qu'ils pensent de toi, que diraient-ils ?<\/strong><\/p>\n

Mes anciens coll\u00e8gues pensent de moi que je suis dynamique, positive et sociable, que je suis investie dans le travail d\u2019\u00e9quipe et communicante. Si j\u2019ai pu \u00eatre parfois un peu rude avec certains employ\u00e9s que je manageais c\u2019\u00e9tait pour les pousser \u00e0 \u00e9voluer. Mes 10 ann\u00e9es de d\u00e9veloppement commercial sont gages de mon go\u00fbt pour l\u2019atteinte d\u2019objectifs.<\/p>\n

Le client avec lequel tu r\u00eaverais de travailler ?<\/strong><\/p>\n

J\u2019aime la diversit\u00e9 des cultures d\u2019entreprises. Il est donc difficile de choisir une entreprise. J\u2019adore travailler pour des startups de green \u00e9conomie. J\u2019aime accompagner les PME du domaine de l\u2019artisanat avec un savoir faire inimitable.<\/p>\n

Je suis admiratives et reconnaissante envers les salari\u00e9s et dirigeants d'entreprises \u00e0 mission et d'associations. Participer \u00e0 la r\u00e9ussite de leurs projets sociaux donne du sens \u00e0 mon travail.<\/p>\n

Les coop\u00e9ratives m\u2019int\u00e9ressent aussi \u00e9norm\u00e9ment.<\/p>\n

La question que tu r\u00eaverais que je te pose ?<\/strong><\/p>\n

Quels ont \u00e9t\u00e9 les facteurs clefs du succ\u00e8s\u00a0de StartUp GetUp ? A me poser dans quelques mois\/ann\u00e9es.<\/p>\n

D\u00e9couvrir l'univers de Claire >><\/a><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Notre \u00e9cosyst\u00e8me de comp\u00e9tences<\/h1>\t\t\t\t\t
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