Agence d'accompagnement et pilotage des
Ressources Humaines Responsables et Durables
CONSEIL
EN STRATÉGIE
ACCOMPAGNEMENT
AU DÉVELOPPEMENT
PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES
Nos outils et notre méthodologie
Organisation ET objectif stratégique
En savoir plus
- Projeter les changements à venir dans votre organisation du travail.
- Anticiper la perte d’expertise liée aux départs des salariés
- Reconnaître les profils en interne pour porter vos projets
- Réfléchir aux leviers de reconnaissance formelle et informelle
- Définir l’écosystème des parties prenantes
Gestion de vos ressources et compétences
En savoir plus
- Adapter les compétences à vos besoins
- Recruter les profils adaptés
- Structurer le parcours d’intégration de vos professionnels
- Identifier les leviers de motivation de vos équipes et garantir les enjeux d’adhésion
- Définir et donner de la visibilité aux perspectives d’évolution
Mettre en place vos outils de gestion
En savoir plus
- Structurer le plan de recrutement et les process associés
- Formaliser le plan de développement des compétences
- Considérer les opportunités d’externalisation et de sous-traitance
- Conduire les études RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)
- Structurer la marque employeur
Déployer votre modèle organisationnel
En savoir plus
- Identifier des solutions de recrutements flexibles incluant un plan d’évolution et la gestion de vos compétences internes et externes (parcours d’intégration, formations, évolutions professionnelles, politique salariale, freelances, sous-traitance etc.).
- Assurer la gestion de vos droits et obligations. (Contrats de prestation, contrats de travail, CSE, Télétravail, rémunération variable, avantages en nature etc.).
- Inscrire dans votre organisation votre responsabilité sociale en affirmant vos valeurs
- Créer votre écosystème de ressources pour mieux fédérer autour de votre projet.